مدیریت تحولگرا در هزاره سوم

نظرسنجی سازمانی با هدف اصلاح و بهبود فرآیندها، رویه ها، روش ها و استاداردهادکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در ادامه سلسله مباحث خود در خصوص نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از اهمیت نظرسنجی و کاربردهای آن سخن گفت و افزود: یکی از قدرتمندترین روش‌ ها برای به‌ دست آوردن بینش و آگاهی لازم به منظور توسعه استراتژی در کار و تجارت به کارگیری نظرسنجی است. سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا از نظرسنجی به عنوان بهترین بازخورد برای بهبود عملکرد یاد و تاکید کرد: اطلاعات کسب شده از نظرسنجی ها، مهم ترین گام برای تسریع در بهبود نقاط ضعف موجود در کار و همچنین آگاهی بیش از پیش از نحوه کارکرد در راستای ارایه خدمات به مشتریان و بهبود روند کار است.معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، در حالی که از نظرسنجی‌ ها به عنوان پلی برای برقراری ارتباط با مشتریان و اندازه‌ گیری میزان پیشرفت خود در بازه های زمانی مختلف یاد کرد، افزود: متاسفانه یکی از اقداماتی که اخیرا در اکثر سازمان ها و موسسات مختلف رو به افزایش است، استفاده دکوری و تشریفاتی از انواع نظرسنجی ها بدون اهمیت دادن به نتایج حاصل از آن است. این در حالی است که بازخورد ارزشمند کسب شده از نظرسنجی‌ ها علاوه بر این که می‌تواند راهگشا و امداد رسان مدیر ارشد سازمان یا شرکت مربوطه در انجام امور مختلف باشد، نشان دهنده محرک‌ ها و معیارهای اصلی در بخش‌های مختلف نیز به شمار می رود.عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران، این نوع سنجش عمومی را به صورت تلفنی، اینترنتی، حضوری یا پستی دانست و خاطر نشان کرد: نظرسنجی، بهترین نوع ارتباط با مردم برای شنیدن صدای آن ها، درک باورها و تحل مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...

توجه به طبقه بندي مشاغل و شرح شغل شرط مهم ماندگاري و اثربخش كاركنان در سازماندکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در یکی دیگر از مباحث خود در خصوص نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از طبقه بندی مشاغل بر حسب میزان سطح مسوولیت و نوع وظایف مربوطه سخن گفت و افزود: پس از مشخص شدن شرایط احراز شغل، باید یک عنوان مناسب برای گروه شغلی انتخاب و معرفی شود.سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، تصریح کرد: این فعالیت، اقدامی در راستای ممانعت از هر گونه بهره کشی از کارکنان است.وی ادامه داد: بهره کشی زمانی اتفاق می افتد که تعریفی درست از شغل فرد ارایه نشده باشد و کارمند محدوده مسوولیت و وظایف اداری خود را نداند. همین موضوع نیز منجر به واگذاری مسوولیت های زیاد به فرد در سازمان شده و در پایان ماه هم حقوق و دستمزد پرداختی، کم تر از استحقاق کارمند خواهد بود.معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، با تاکید بر این که با مشخص شدن میزان سطح مسوولیت ها و وظایف شغلی، تناسبی منطقی میان شغل و دستمزد فرد برقرار خواهد شد، گفت: طبقه بندی مشاغل باید بر اساس میزان تحصیلات فرد، مهارت‌ها و توانایی‌های لازم متناسب با حوزه کاری، وظایف و اهداف کاری مورد انتظار از فرد شاغل در جایگاه مربوطه و در نهایت میزان حقوق دریافتی به منظور جلوگیری از هر گونه سوء استفاده از شاغلان صورت گیرد.عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران، یادآور شد: با تعیین دقیق وظایف و مسوولیت های فرد در محل کار، حوزه اختیارات هر فرد در جایگاه شغلی‌ مشخص و به‌ صورت قانونی کارفرما نمی‌تواند از یک فرد انتظار کار در چند جایگاه شغلی و فقط دریافت حقوق و دستمزد از یک جایگاه شغلی را دا مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...

شفافیت در آگهی های استخدام تضمین کننده انتخاب و به کار گماری منابع انسانی توانمند و کارآمددکتر رضا کچوئیان، استاد دانشگاه و موسس آکادمی “آینده سازمان” در یکی دیگر از نشست های خود در خصوص نسبت سازمان و منابع انساني در آینده نزديك با متاورس، از ویژگی های یک آگهی استخدام خوب و کامل با در نظر گرفتن جوانب مختلف برای یافتن نیروی انسانی ماهر و کارآمد سخن گفت و افزود: هدف نهایی از طراحی و نشر آگهی استخدام، حضور افراد متقاضی واجد شرایط و انتخاب نیروی انسانی اصلح و شایسته برای سیستم است.سرپرست اسبق مدارس ایران در اروپا و آمریکا، دادن اطلاعات جامع و کامل در خصوص جایگاه و مرتبه شغلی را از جمله اهم موارد مورد توجه مدیران ارشد در راستای نشر آگهی های مربوطه اعلام و تصریح کرد: برای جذب نیروی انسانی مد نظر هدف فقط تدوین آگهی جذاب نیست. وجود گزیده ای گویا و شفاف از شغل مد نظر و شرح مهارت های لازم در راستای این شغل از ضروریات به شمار می رود.وی ادامه داد: آگهی استخدام با در بر داشتن توضیحات مختصر و جامع از نوع شغل، تضمین کننده شفافیت کار برای جویندگان کار و جذب نیروی انسانی متخصص و با تجربه است.معاون سابق نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه فرهنگیان، شرط لازم برای دیده شدن یک آگهی را درک و شناخت صحیح جوینده کار از جایگاه شغلی مد نظر و انتظارات و مهارت های درخواستی از فرد جوینده کار برای تصدی شغل منظور شده ذکر کرد و گفت: رعایت این موارد، مانع از مراجعه افراد غیر مرتبط با پست سازمانی خواهد بود.عضو هیات مدیره انجمن ملی هوش و استعداد ایران، با تاکید بر حرفه ای تهیه شدن آگهی ها و حرفه ای برگزار شدن جلسات مصاحبه خاطر نشان کرد: رعایت شدن اصول، تسریع کننده روند کار در انتخاب بهترین گزینه های شغلی به م مدیریت تحولگرا در هزاره سوم...